BS spørger

Tak for din mail. Ja, jeg har også fulgt med i pressen. Flere og flere gravide oplever angiveligt at få en fyreseddel i hånden, når maven begynder at vokse. Det, der skulle have været en tryg og rar tid, er pludselig et sandt mareridt med usikkerhed og bange anelser om fremtiden.

Nu er det jo ikke sådan, at en arbejdsgiver har ret til at fyre en ansat, fordi vedkommende er gravid, eller fordi vedkommende er i gang med en adoptionsansøgning. Han eller hun må finde en anden kreativ begrundelse for at få det praktiske og økonomiske besvær med barselsorlov, barns 1. sygedag osv. ud ad bagdøren. Og der har været en del eksempler på retssager, hvor den forklaring er blevet vurderet til at være lige lovlig kreativ. Altså er arbejdsgiveren blevet dømt til at betale en erstatning til sin tidligere ansatte. Problemet er så - sådan som jeg har forstået det - at flere og flere specielt mindre og mellemstore virksomheder vurderer, at det er billigere for dem at risikere en bøde i størrelsesordenen vist typisk efterhånden på 3 - 4 måneders løn, end at hænge på en nybagt mor (ja, det er stort set altid hende det går ud over).

Nu er der jo flere, der bliver forældre på den traditionelle måde, end der er adoptivforældre. Derfor har vi mere erfaring med "fødselsforældre" på arbejdsmarkedet. MEN en adoptivmor fik sidste år ved byretten i Hillerød slået fast, at mødre, der adopterer, har samme beskyttelse mod afskedigelser som gravide kvinder. Den uberettigede fyrede kvinde fik samtidig tilkendt en erstatning på knap 198.000 kr. som svarede til ikke mindre end otte måneders løn. Sagen om uberettiget opsigelse var anlagt af Teknisk Landsforbund på vegne af en 38-årig industriel designer mod en plastvirksomhed. Kvinden fik d. 9. dec. 1999 sin arbejdsgiver til at skrive under på et dokument, som i forbindelse med adoptionen skulle bekræfte hendes ansættelse og løn. Lidt over 2 måneder senere blev hun fyret. Dermed var adoptionsprocessen så langt fremskreden, at retten valgte at anvende Ligebehandlingslovens krav om omvendt bevisbyrde. Det lykkedes ikke virksomheden at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i hendes forestående adoption.

Så mit svar på dit spørgsmål må efter bedste evne blive (jeg er langt fra jurist), at vordende adoptanter er lige så vordende forældre som gravide. Og altså lige så udsat på arbejdspladsen. Men bliver I fyret på grund af - hvad I og evt. jeres fagforbund vurderer - jeres kommende adoption, så har I samme muligheder for at vinde en retssag om uberettiget fyring som "fødselsforældre".

Selvfølgelig skal man være forberedt på det værste, men mit råd er også at tro på det bedste. De fleste arbejdsgivere ved jo godt, at ansatte med familie som oftest er den mest stabile arbejdskraft, man kan tænke sig. Vi flytter og farer ikke rundt, vi har brug for pengene til den uendelige strøm af udgifter, der også er forbundet med vores skønne unger, og så er vi - som regel da - også mere tilfredse med tilværelsen. Det er nemlig en gave at blive forældre.

De bedste hilsner fra Susanne

Sidst redigeret: 11.07.07 af  
Web-master: Erik Arndal